ECUADOR ▮ BASF propone nuevas herramientas e incentivos para motivar los trabajadores de las empresas
Redacción: Carolina Berrios
BASF es la tercera empresa más atractiva para los jóvenes en Ecuador, según el más reciente listado de las mejores empresas para jóvenes profesionales de Employers For Youth – EFY.
La empresa ha enfocado sus esfuerzos para que se adapten, crezcan y potencien todas sus capacidades al interior de su compañía.
BASF tiene un perfil de colaboradores que presentan retos muy específicos en su gerenciamiento y liderazgo, los millennials y centennials.
Esta compañía entiende de los nuevos retos y reconoce que los más jóvenes buscan mayor autonomía, van a otro ritmo y quieren desarrollar nuevas habilidades constantemente. Como respuesta, han adaptado herramientas y espacios para apoyar su proyecto de carrera, con el fin de que sumen de manera comprometida al proyecto de la organización.
Para ellos, la autogestión también se ha destacado como una característica relevante de las nuevas generaciones, por lo que promueven proyectos interdisciplinarios de manera virtual, en donde se incentive el liderazgo sin importar el nivel jerárquico se vuelve sumamente pertinente.
Expresan finalmente que aplicar lo anterior le ha permitido a BASF tener un promedio de 8 años de permanencia en la compañía en comparación los 2 años promedio que permanecen millennials y centennials en un mismo empleo en otros lugares.
Hacen una invitación para que todas las organizaciones se comprometan a llevar ambientes de trabajo agradables e inspiradores al hogar de cada uno de sus trabajadores más jóvenes, creando empleados felices que mantienen empresas exitosas, incluso en la distancia.
