❖ ECUADOR ▮ Ya hay un 40% de representación femenina en PMI
Philip Morris International anunció que ha alcanzado su objetivo global de 2022 para mejorar el equilibrio de género, asegurando al menos un 40% de representación femenina en puestos directivos para 2022.
Para Silvia Barrero, vicepresidente de Asuntos Externos de Philip Morris International para el Clúster Andino el anuncio es “un claro ejemplo de que la estrategia transversal de la compañía es un referente dentro del mundo corporativo que tiene resultados tangibles en términos financieros, administrativos y humanos. Las mujeres estamos al frente de la transformación de sectores que tradicionalmente han sido liderados por hombres y en nuestro caso, estamos al frente de toda la ciencia e investigación que nos permitirá alcanzar un futuro libre de humo”.
En el caso de Ecuador, la meta global fue superada, pues el 55% de los cargos directivos son ocupados por mujeres.
Igualmente, en el país el camino que Philip Morris International ha tomado para lograr la paridad ya tuvo un reconocimiento gracias a su recertificación EQUAL SALARY. La publicación Violeta, que promueve la paridad de género premió esta buena práctica de PMI por su labor de lograr una equidad e igualdad salarial.
La certificación EQUAL-SALARY verificó que la compañía mantiene una igualdad salarial entre empleados de ambos sexos por igual carga laboral, en los más de 90 mercados en los que operan (incluyendo Ecuador).
Jacek Olczak, CEO de PMI, comentó: «Estoy inmensamente orgulloso de la visión, el compromiso y los logros de Philip Morris International en su tarea de garantizar la igualdad de oportunidades para todos en el lugar de trabajo, independientemente del género. El cumplimiento de este objetivo demuestra que nuestra estrategia de inclusión y diversidad está funcionando.»
