❖ ECUADOR ▮ La paternidad activa promueve el liderazgo diverso
En este domingo 18 de junio, en el que se celebra el Día del Padre, cabe destacar que concepto de paternidad activa se ha vuelto muy relevante en las últimas décadas.
A medida que las sociedades evolucionan y los roles de género cambian, la importancia de la participación equitativa de los padres en el cuidado y la educación de los hijos es un tema en discusión.
La paternidad activa promueve la idea de que los padres tienen un papel fundamental en el desarrollo y bienestar de sus hijos, más allá de ser simplemente proveedores económicos.
En abril de 2023, la Asamblea Nacional del Ecuador aprobó la Ley de permiso y licencia para cuidado de los hijos, con el fin de regular el derecho de los trabajadores con respecto a sus hijos y otros miembros de su familia, no obstante, esta solo es una de las piezas del rompecabezas que se requiere para continuar impulsando la participación equitativa de los padres en la crianza parental en país y en el mundo.
La cultura laboral desempeña un papel crucial al establecer políticas laborales que se adapten a la realidad de sus empleados, por eso, es esencial contar con empresas que se sumen a estas iniciativas.
Un ejemplo destacado es la compañía de química para un futuro sostenible BASF, que se preocupa por los padres de familia de su equipo, reconociendo que su participación en el núcleo familiar tiene un impacto positivo en la sociedad.
En este sentido te comparten cuatro razones contundentes por las cuales la paternidad activa impulsa el fomento de un liderazgo diverso.
▪️Promueve la igualdad de género
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la igualdad de género en el cuidado de los hijos puede aumentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral, pues les permite tener más tiempo y flexibilidad para perseguir sus metas profesionales, lo que a su vez puede reducir la segregación ocupacional y promover la igualdad de género en diferentes sectores y niveles jerárquicos.
▪️Fomento de la colaboración y el trabajo en equipo
La paternidad activa implica trabajar en colaboración con la pareja, compartir tareas y tomar decisiones conjuntas en beneficio de los hijos. Esta mentalidad de colaboración se traslada al ámbito profesional, promoviendo un liderazgo participativo, inclusivo y orientado al trabajo en equipo.
▪️Perspectivas diversas
Los padres activos, al estar involucrados en la crianza de sus hijos, adquieren una perspectiva diversa y enriquecedora. Estas experiencias les permiten comprender y valorar las diferentes necesidades y puntos de vista, lo que se refleja en su enfoque de liderazgo, fomentando la diversidad de ideas y la inclusión en los equipos de trabajo.
▪️Democratización del liderazgo
Según el informe «Women CEOs Speak» de Korn Ferry, en 2021, solo el 8% de las empresas de la lista Fortune 500 tenían una mujer como CEO.
Esto refleja una brecha significativa en el liderazgo empresarial de las mujeres en las empresas más grandes, por otro lado, si tomamos en cuenta a la comunidad LGBTI, el porcentaje es todavía menor y ni siquiera se registran datos al respecto, por eso la paternidad activa puede mejorar las oportunidades laborales de liderazgo de otros actores importantes de la sociedad.
